谱好“三部曲”，长寿奏响和谐劳动关系“新乐章”

构建和谐稳定的劳动关系是促进经济发展和社会稳定的重要保证。在区委区政府的正确领导下和区人社局等部门的悉心指导下，长寿路街道按照“深入开展普陀区和谐劳动关系创建活动”工作要求，坚持以促进企业发展、维护职工权益为目标，有力推动企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护社区和谐稳定。

2023年，街道完成了88家达标企业的复审工作，2家新创企业的评审工作，以及“普陀区和谐劳动关系达标园区”的创建工作。在普陀区构建和谐劳动关系工作会上，长寿路街道作为街镇代表交流发言。

会议现场

齐抓共管?凝聚创建工作的强大合力

街道高度重视创建工作，建立由社区服务办、工会、商会、重点企业及社会力量等多方共同参与的劳动关系协调联席会议制度。

“多方”联动

街道服务办做好政策指导、咨询服务；街道总工会主动参与企业内部劳动关系协调；街道商会引导企业经营者增强法律意识，提高管理水平。

专人负责

街道设立受理窗口，专人负责创建工作。定期召开推进会，确保创建工作顺利开展。

挂图作战

围绕“明确分工、精准制导”的原则，采用“挂图作战”的方式量化细化创建工作，掌握辖区企业情况，定期走访已达标企业，补短板、强弱项，确保年度复审工作顺利通过。

宣传引领?营造创建工作的浓厚氛围

街道始终将宣传发动贯穿于创建工作的全过程。在创建前期，进行广泛宣传发动，通过领导帮办日、惠企服务周、民营企业服务月等各类主题活动发放和谐企业创建宣传册1000余份。在创建期间，重点围绕企业、园区和谐劳动关系创评标准和目标进行宣传，充分调动企业经营者和职工的积极性，变“要我创”为“我要创”，鼓励企业积极参与创建。在创建验收阶段，重点围绕88家达标企业的创建经验进行宣传，充分发挥达标企业辐射带动、示范引领的积极作用。今年，上海麦坤特医疗科技有限公司等两家参评企业成功创建。?

规范运作?提升创建工作的整体水平

为了使创建活动更有针对性、更具实效性，街道着力从三个方面入手:

明确标准，全面部署

多次召开创建工作专题会议，认真学习研究创建标准和指标体系，实现“评中创，创中促”。

服务对接，鼓励参评

由区人社局、区总工会等部门牵头，对接辖区内沙驰服饰、中国建材、景源时尚产业园等重点单位，街道做好前期排查工作，推荐基础较好、机制较健全的企业、园区积极申报。创建服务专员实地走访，上门递送和谐劳动关系创建工作文件材料，一对一指导。

精准辅导、查漏补缺

引入第三方专业力量，对申报单位的劳动管理指标、工会组建、劳动关系协调机制运行情况进行审核，上门“手把手”进行辅导。

以点带面?扩大创建工作的辐射效应

今年，景源时尚产业园10号楼成功创建成为“普陀区和谐劳动关系达标园区”。该园区创建基础较好，设有宝成湾党群服务站，具有完善的公共活动区域、配套生活设施，定期开展各类培训、文体活动。街道为园区提供个性化的创建辅导，协助园区完善相关制度，提升协调劳动关系管理水平。

接下来，街道将通过典型示范引领，不断扩大辐射效应，以点带面推动长寿辖区企业树立标杆意识，调动广大企业参与创建积极性，发挥企业在构建和谐劳动关系中的主阵地作用，建立规范有序、和谐稳定的劳动关系，营造良好的用工环境。

2024年街道将继续做好创建与服务工作，为创建和谐劳动关系、构建和谐社会做出不懈的努力，为明年的工作理清思路、明晰方向。

一、提高认识，加强组织领导

街道将继续探索、发挥多方力量紧密合作的工作机制，加强组织，有效整合资源，按照区人社局的要求，将和谐劳动关系创建工作作为重点工作项目落实到位。

二、加大宣传，营造良好氛围

多渠道大力宣传创建工作对企业发展的重要意义，引导更多企业积极支持并参与创建，让企业充分认识到“劳动关系和谐”才能实现职工与企业效益共创、利益共享。

三、用心守护，做好服务能手

强化与企业的联系，当好“暖企联络员”；响应企业需求，当好“强企服务员”。跨前服务，从企业“要服务”转为向企业“送服务”；部门联动，从“单兵作战”转为“协同作战”。做好“企业帮手、政策推手、服务能手”，为促进企业和谐发展提供重要支撑。

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